都經(jīng)歷過吧。領導一拍腦門的安排工作；如果沒有下屬主動匯報工作，領導是根本不知道下屬的工作情況的；領導要查詢某個員工的考勤記錄，必須要從打卡機里讀取數(shù)據(jù)，否則根本無從所知。

那么有了oa系統(tǒng)以后，情況有了大不一樣。oa系統(tǒng)幫助領導從宏觀上觀察每個員工的近況，也幫助領導從個人角度分析員工的狀態(tài)。

一、分配任務：

領導在分配任務時，不再想一出是一出，而是通過查看每個員工的工作量、工作進展，通過深思熟慮地進行工作安排。在分配任務時，領導也不再如以往一句話帶過地分配，而是可以將工作內(nèi)容清清楚楚、明明白白的交代，讓員工工作思路更加清晰。

二、匯報工作：

在oa系統(tǒng)任務管理里，員工通過進度錄入，讓領導時刻清晰每個員工的工作成果以及工作進程。

在oa系統(tǒng)的工作日志里，員工通過填寫工作日志，對工作作出回顧與展望，讓領導清晰每個員工的想法和步伐。

三、考勤查詢：

在oa系統(tǒng)的考勤統(tǒng)計里，領導可以一鍵查看到所有員工的出勤情況，及時了解每個員工對工作的態(tài)度。