隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益激烈，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益最大化，企業(yè)不僅要對(duì)員工的工作能力重視，對(duì)員工的相關(guān)信息也不能忽視，比如社會(huì)關(guān)系。

社會(huì)關(guān)系指的是與本人在經(jīng)濟(jì)、生活等有直接聯(lián)系的親屬、朋友，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的社會(huì)關(guān)系信息對(duì)員工有所了解，建立積極正向的員工關(guān)系，防止不必要的沖突與矛盾產(chǎn)生，從而吸引優(yōu)良人才。

企業(yè)規(guī)范社會(huì)關(guān)系管理，是為了更好地掌握員工的基本信息，在遇到緊急情況的時(shí)候，通過員工個(gè)人的社會(huì)關(guān)系信息找到聯(lián)系人，同時(shí)也是為企業(yè)營造出和諧的辦公氛圍。

天生創(chuàng)想oa社會(huì)關(guān)系管理，屬于人事管理中的一員，使企業(yè)能夠從所有添加的社會(huì)關(guān)系信息有著進(jìn)一步的了解，促進(jìn)企業(yè)與員工間的交流，提高企業(yè)與員工關(guān)系的融洽程度。