阿里巴巴的成功少不了優(yōu)秀的人才，小米的突破也少不了人才的選拔。在如今，商場如戰(zhàn)場，人才選拔變得愈加激烈，許多企業(yè)為了一個優(yōu)秀的人才，都可謂爭得頭破血流。那么出現(xiàn)了一個問題，如何更好地選擇好一個優(yōu)秀的人才。在此，政務(wù)OA提到了OA辦公系統(tǒng)的招聘管理體系，它能從需求到錄用，都在電腦一端完成操作，方便又能快速篩選出優(yōu)秀人才。

今天小編先從招聘管理的招聘需求上開講：

首先，登錄OA辦公系統(tǒng)，在左邊欄目里點(diǎn)開招聘管理模塊，招聘管理模塊下分為：招聘需求、招聘計劃、人才庫、招聘錄用四個組成部分，我們先從“招聘需求”說起：

招聘需求是招聘管理的第一步，招聘需求的內(nèi)容要盡可能的細(xì)致化，這樣才方便招聘人員對人才的篩選。

一、新增需求：

某部門有新增人才需求時，可以在“招聘需求”界面，點(diǎn)擊“新增需求”，進(jìn)入新增需求詳情頁面，按要求填寫好招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘部門等信息，保存即可完成需求申請。

二、目標(biāo)查詢：

OA辦公系統(tǒng)的招聘需求提供目標(biāo)查詢功能，可以進(jìn)行編號、崗位、用人周期三個主題進(jìn)行有目標(biāo)的查找。

三、導(dǎo)出功能：

OA辦公系統(tǒng)的招聘需求提供導(dǎo)出功能，方便人事人員多種方式進(jìn)行人才需求管理。

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