薪資是由基本工資、績(jī)效、津貼福利、業(yè)務(wù)消費(fèi)等事項(xiàng)組成，企業(yè)在實(shí)行薪資管理時(shí)，對(duì)薪資項(xiàng)目有著嚴(yán)格的要求，若是敷衍了事地對(duì)待，那么薪資發(fā)放就會(huì)亂套，讓員工對(duì)企業(yè)的管理制度產(chǎn)生質(zhì)疑，為何這樣說(shuō)呢？

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展所需，將薪資分成多種薪資項(xiàng)目，讓企業(yè)能夠?qū)\(yùn)營(yíng)資金費(fèi)用的去向一目了然，讓員工對(duì)自己獲得的薪資做到心里有底，也方便了人力資源部門(mén)對(duì)薪資能夠合理、準(zhǔn)確地算出。

政府政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理中的“薪資項(xiàng)目”模塊，可自定義對(duì)薪資項(xiàng)目添加或刪除，一般來(lái)說(shuō)，薪資項(xiàng)目包含了基本工資、養(yǎng)老金、公積金、績(jī)效、醫(yī)療險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等等，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、部門(mén)管理人、員工個(gè)人對(duì)薪資類(lèi)別劃分更明確，以便及時(shí)修正錯(cuò)誤的地方，減少企業(yè)資金成本，高效提升薪資管理的水平。