從很早以前的工資計(jì)算，一般是基本工資+績(jī)效，然而隨著企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展擴(kuò)大，為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，薪資方面自然也會(huì)有所變化。企業(yè)為了更好地加強(qiáng)薪資管理，借助政務(wù)OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公，能夠有效控制資金成本。

1、明確各部門(mén)崗位薪資

政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)各個(gè)部門(mén)的崗位工資上報(bào)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與部門(mén)管理人明確各個(gè)部門(mén)的崗位薪資情況，做到有錯(cuò)及時(shí)修正，從而降低企業(yè)資金費(fèi)用。

2、薪資項(xiàng)目清晰化

薪資不是單一部分形成，而是由不同項(xiàng)目組合而成，政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資的每個(gè)項(xiàng)目分清，項(xiàng)目費(fèi)用的合理規(guī)劃，使企業(yè)對(duì)資金費(fèi)用的去向做到心中有數(shù)。

3、實(shí)現(xiàn)薪資審批

政務(wù)OA系統(tǒng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各個(gè)部門(mén)各崗位薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行審批，方便企業(yè)實(shí)時(shí)監(jiān)督掌控。