薪資方面不僅僅是企業(yè)員工關(guān)注的問(wèn)題，也是企業(yè)管理中至關(guān)重要的事項(xiàng)，這關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益、企業(yè)資本費(fèi)用的重要因素，所以，即便是紙質(zhì)薪資管理，對(duì)每個(gè)流程都要做到事無(wú)巨細(xì)，但不免會(huì)存有管理上的漏洞。

對(duì)于以上諸多問(wèn)題，政務(wù)政務(wù)OA系統(tǒng)薪資管理，能夠助力企業(yè)打造高效規(guī)范薪資模式，具體從這些方面功能實(shí)現(xiàn)：

1、部門工資上報(bào)

政務(wù)政務(wù)OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)部門工資上報(bào)流程的好處，就是可以部門管理人對(duì)各個(gè)部門不同崗位的員工工資能夠抓準(zhǔn)數(shù)據(jù)，從工作任務(wù)、完成情況、績(jī)效等數(shù)據(jù)清晰地顯示出來(lái)，方便人力資源部門管理。

2、薪資項(xiàng)目的設(shè)置

薪資項(xiàng)目是根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求來(lái)決定，一般來(lái)說(shuō)，薪資包含了基本工資、績(jī)效、公積金、養(yǎng)老金等等，政務(wù)政務(wù)OA系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資項(xiàng)目的自定義添加或刪除，使員工的薪資清晰明了。