阿里巴巴的成功少不了優(yōu)秀的人才，小米的突破也少不了人才的選拔。在如今，商場如戰(zhàn)場，人才選拔變得愈加激烈，許多企業(yè)為了一個優(yōu)秀的人才，都可謂爭得頭破血流。那么出現(xiàn)了一個問題，如何更好地選擇好一個優(yōu)秀的人才。在此，政務(wù)OA提到了OA辦公系統(tǒng)的招聘管理體系，它能從需求到錄用，都在電腦一端完成操作，方便又能快速篩選出優(yōu)秀人才。

首先，登錄OA辦公系統(tǒng)，在左邊欄目里點開招聘管理模塊，招聘管理模塊下分為：招聘需求、招聘計劃、人才庫、招聘錄用四個組成部分，我們現(xiàn)在開始講解“人才庫”模塊：

OA辦公系統(tǒng)人才庫的作用就在于更加方便招聘人員與部門領(lǐng)導的簡歷比對，而不再需要跨部門地傳達簡歷。人才庫的作用還在于備份人才的作用，當企業(yè)再次缺人時還可以在人才庫里做篩選。

一、新增人才庫：

當有人才投送簡歷，人事覺得符合標準的可以增加到人才庫里備選，點擊“人才庫”，進入到人才庫界面，點擊“新增人才”，將人才信息一一填寫完畢，上傳簡歷和作品作為附件，即可完成人才庫的新增。

二、目標查詢：

人才庫里還提供目標查詢功能，可以進行編號、計劃、崗位、學歷進行篩選查詢。

三、導出功能：

人才庫提供導出功能，方便人事員工進行多種方式管理人才庫。

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